FORANKRING OG FORANDRING – AT HOLDE GEJSTEN

FORANKRING OG FORANDRING – AT HOLDE GEJSTEN
Materialesamling til 8. akademidag 9. september 2010

Indhold

1. Program
Program

2. Forandringskomunikation ved ph.d. Helle Petersen
Forandring i Det kommunikerende hospital – slides

3. Markedspladsen 1: Fra måling til handling
Det “klassiske” dialogmøde
Minitrivselsundersøgelse
20 gode råd om trivselsmålinger
De seks tænkehatte anvendt på kortlægninger af arbejdsmiljøet
Drejebog til en temadag om “Fra Måling til handling”
Fra måling til handling
Summehjulet
Nærværsdialog og aftaler

4. Markedspladsen 2: Kort om kompetencer
360 graders kompetenceanalyse, metode
360 graders kompetenceanalyse, værktøj
Kompetenceanalyse og -profiler
Kompetenceanalyse – Skema til medarbejderinterview
Jobprofil – Kompetenceanalyse
Jobprofil – Kompetenceanalyse, eksempel
Kompetencekatalog MindKey

5. Markedspladsen 3: Kroppen på arbejde
I gang med sundhedsfremme – med en personlig sundhedsprofil
Walk and Talk

6. Markedspladsen 4: Mødes
Mødeplanlægning og metoder
Omvendt Brainstorm
Mødeledelse – Linksamling til inspiration

7. Markedspladsen 5: FØRSTEHJÆLP – tag hånd om fraværet
10 gode råd til Nærvær
Sygefravær: Kontakt til den sygemeldte første dag
Sygefravær: Fokus på langtidssyge
Tidlig kontakt ved sygemelding på RHN – Intensioner og procedurer
Drejebog for implementering af “Tidlig Kontakt ved Sygefravær” – på RHN
Samtaleskema til afsnitsleder – i forbindelse med tidlig kontakt ved sygemelding
Sygemeldingsseddel – RHN afsnit H

8. Markedspladsen 6 – Rejseholdet

9. Markedspladsen 7 – BAR SOSU

10. Oplæg ved iværksætter og globetrotter Simon Steenholm

%d bloggers like this: